Basında Biz

Karabük TSO’da etkili iletişim ve beden dili eğitimi gerçekleştirildi.

Karabük TSO ve Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık işbirliğiyle “Etkili İletişim ve Beden Dili’’ konulu eğitim üyelerin katılımıyla online olarak gerçekleşti.

Daha fazlası için

Karabük TSO ve Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık işbirliğiyle “Etkili İletişim ve Beden Dili’’ konulu eğitim üyelerin katılımıyla online olarak gerçekleşti.

Eğitimde; iletişimin ne olduğu, etkili iletişim için gereken bilgi ve beceriler örneklerle ve soru cevap yöntemiyle konuşuldu ve anlatıldı. Doğan Cüceloğlu, Stephen Coey gibi iletişim psikolojisi alanındaki yazarlardan refeanslar verildi.

Beden dili üzerine görseller ile birlikte duruş, yansıtma, taklit, mimik-jest konuları anlatıldı.

Eğitime Karabük TSO Dış İlişkiler Müdürü Ayşegül Tabak ve Eğitim ve Proje Memuru Yıldız Uzunlar katıldı.

İş hayatında proaktif insanlara ihtiyaç artıyor.

Yüksekbilgili Eğitim tarafından Karabük Ticaret ve Sanayi Odası üyeleri için Dr. Zeki Yüksekbilgili eğitmenliğinde “İş Hayatında Proaktif Olmak” eğitimi Zoom altyapısı üzerinden 25 Mayıs 2021’de gerçekleştirildi.

Daha fazlası için

2005 yılından bu yana, 50.000’den fazla kişiye 80.000 saatin üzerinde eğitim veren; pazarlama ve Satış eğitimleri dışında, birçok özel ve kamu kurumuna eğiticinin eğitimi, iletişim, sunum teknikleri, liderlik ve yönetim konularında eğitimler hazırlayan ve sunan Dr. Yüksekbilgili proaktif davranışa odaklanan eğitim üzerine şunları ifade etti;

“Proaktivite veya proaktif davranış, bir sorunu oluşmadan önce çözmeye çalışan kendi kendine başlatılan davranış anlamına gelir. Proaktif davranış, tepki vermek yerine gelecekteki bir durum için önceden hareket etmeyi içerir. Kuruluşların her bir çalışanının özellikle dijital dönüşümün hızla yaşandığı bu dönemde profesyonel bir bakış açısıyla gelecek fırsat ve problemlerini ön görmeleri gerekmektedir.”

Karabük Ticaret ve Sanayi Odası Genel Sekreteri Cem Biçen; üyelerinin çalışma yaşamında verimlerini etkileyen olumsuzluklarla başa çıkabilmeleri, alanlarında inisiyatif kullanarak gelişim ve üretim kaydeden çalışanlar yetiştirebilmeleri için yardımcı olacak önemli eğitimleri ve başarılı eğitmenleri üye kuruluşlarıyla buluşturmaya devam edeceklerini belirtti.

Dr. Zeki Yüksekbilgili’ye teşekkür eden Biçen; “Kovid nedeniyle değişen çalışma koşulları eğitimlere bir süreliğine katılımı azalttı, ancak kayda alınan eğitimlerimiz üyelerimizin ulaşabilecekleri özel linkler ile kendilerine ulaştırılacak. Ayrıca daha çok katılımcı sağlamak için yeni iletişim planlarını uygulamaya koyacağız. Eğitimler verimli üretim ve ekonomik zorlukların atlatılması için önemli bakış açıları ve beceriler kazandırıyor, bunu göz önüne alarak 13 sektörden üyelerimizin eğitimlere ulaşımını önemli buluyoruz” yorumunda bulundu.

İş hayatında her birey ikna ve müzakere becerilerine ihtiyaç duyar.

İş hayatının her aşamasında bireylerle ve kurumlarla anlaşmak için gerçekleştirdiğimiz iletişim sürecinde müzakerelerde etkin rol oynamak ve ikna etmek kaçınılmazdır. Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, İkna ve Müzakere süreçlerinde bireyleri ve kurumları başarıya ulaştıracak teknikleri bu eğitimde paylaşıyor.

Daha fazlası için

Dr. Öğretim Üyesi Zeki Yüksekbilgili eğitmenliğinde 29 Mayıs 2021 gerçekleşecek İkna ve Müzakere Teknikleri eğitimin amacı; müzakerelerde karşılaşılan sorunların üstesinden gelmek ve başarıya ulaşmak için hangi konuda, kiminle ne tür bir diyaloğa girmemiz, nelerden kaçınmamız gerektiğini, uygulanması gereken yöntem ve ikna taktiklerini öğrenmek, karşılaştığımız sorunları çözmek için karşı tarafı tanımak ve yapılan müzakerelerde uzlaşmaya varabilmenin yöntemleri üzerinde tartışmaktır.

Ekip yöneticilerinin ve liderlerin yeni dünyaya uyum sağlaması gerekiyor.

Teknolojideki son gelişmeler, COVID krizinin etkisiyle birleştiğinde, hepimizin çalışma şeklimizi yeniden şekillendirdi. İşin geleceğinin tam olarak neye benzeyeceğini öngörmek zor, ancak çoğu insan, kuruluşların geçmişin çalışma modellerini çoğaltma ihtimalinin düşük olduğunu kabul ediyor.

Daha fazlası için

Pandemi sonrası dünyada ofis tabanlı ekiplerle çalışan liderler, kendilerini çok daha dağınık olan hibrit ekiplerin lideri olarak bulacaklar. Ekip üyeleri ve liderlerin kendileri muhtemelen kısmen bir ofis ortamından ve kısmen de başka yerlerden çalışıyor olacaklardır.

Dr. Öğretim Üyesi “Zeki Yüksekbilgili” eğitmenliğinde 5 Haziran 2021 gerçekleşecek Hibrit Liderler eğitiminin amacı; liderlerin, bu yeni ortamda yeni insanı tanımak, yakın ve uzak farketmeksizin ekip üyelerinin performansını doğru yönetmek ve karşılaşacakları temel zorlukları öngörmek ve “yeni normale” geçiş stratejilerini oluşturabilmeleri için aynı anda uzak, sanal ve ofis ekiplerini yönetebilen Hibrit liderler haline gelmelerini sağlamaktır.

İnsan Kaynaklarının Çevik Dönüşümü bu zirvede masaya yatırıldı.

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından düzenlenen Çevik İK Zirvesi, 29 Nisan 2021 tarihinde Biggloyalty destek sponsorluğunda yüzden fazla insan kaynakları profesyonelinin yoğun katılımı ile gerçekleştirildi.

Daha fazlası için

Çeviklik; bir organizasyonun yeni koşullara uyum sağlayabilme ve yeni iş fırsatları yaratmak için yönünü değiştirebilme yeteneği olarak tanımlanıyor. Değişken, belirsiz ve karmaşık iş ortamı, şirketlerin işletim modellerini geliştirmeye başlamaları için harika bir sebep sunuyor. Birçok endüstri, daha şeffaf, esnek, uyarlanabilir ve ağa bağlı bir organizasyona doğru ilerlemek, birçok işlemi dijitalleştirmek ve müşterilerine sunmak temel amaçları etrafında birleşiyor. Tam da bu noktada, bu dönüşümün en teme mimarları olan İnsan Kaynakları ekipleri çalışma yöntemlerini değiştirmek, kuruluşa ve çalışanlarına değer katmak istiyor.

İnsan ve Kültür ekipleri, İnsan Kaynakları ekipleri ve Çalışan Deneyimi profesyonelleri yeni çalışma modellerini nasıl uyguladıklarını Çevik İK Zirvesinde katılımcılarla paylaştı. Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından düzenlenen zirve, 29 Nisan 2021 tarihinde Biggloyalty destek sponsorluğunda yüzden fazla insan kaynakları profesyonelinin yoğun katılımı ile gerçekleştirildi.

Dr.Zeki Yüksekbilgili’nin MC olarak görev aldığı zirvede Nebahat Kesgin (Logo – İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm Direktörü), Sinem Genç (Meteksan Savunma – İnsan Kaynakları ve Kurumsal Hizmetler Direktörü), Tuba Albayrak (Karaca – Grup İnsan Kaynakları Direktörü), Sinan Torum (Elif Global – Grup İnsan Kaynakları Direktörü), Gülşah Doğan Alakuş (Alexion Pharmaceuticals – İnsan ve Kültür Direktörü), Elif İçören (İnci Holding – Stratejik İnsan Kaynakları Direktörü), Yeşim Çokeker, (Defacto – İK Müdürü), Vildan Korkmazyürek, (Arkas Holding – Akademi Müdürü), Derya Şendil (Biggloyalty – Genel Müdürü) konuşmacı olarak çevik insan kaynakları dönüşümü konusundaki bilgilerini ve uygulamalarını paylaştılar.

İşveren idari para cezaları ve gereksiz maliyetlerden nasıl korunur?

Daha fazlası için

“İşverenler İdari Para Cezalarından ve Gereksiz Maliyetlerden Nasıl Korunur?, bu soruyu, 6 Mayıs 2021’de Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından düzenlenen ücretsiz katılma seçeneği de bulunan “İş Mevzuatı Uygulamalarında Doğru Bilinen Yanlışlar Webinarı” nda alanındaki 40 yılı aşkın tecrübesiyle İnsan Kaynakları, İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Müşaviri Şakir Gülsever cevaplayacak.

Bu webinarda; yıllardır süre gelen, insan kaynaklarının iş mevzuatı, sosyal güvenlik hukuku ve ilgili diğer mevzuatlara dair doğru olarak bilinen yanlış uygulamaları katılımcılarımızla paylaşılacak. Bununla birlikte; 2021 yılı itibariyle yürürlüğe giren insan kaynakları ve idari işler profesyonellerini ilgilendiren kanun maddelerini ve en önemlisi bunların gerçek iş hayatında – organizasyonunuzda nasıl uygulanmasını gerektiğini aktaracak.

Şakir Gülsever, kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasağı, iş sözleşmeleri, yıllık izin uygulamaları, alt işveren ilişkileri, fazla mesai, bordro, sağlık sigortaları gibi konulardaki anlaşılmayan noktaları ve hangi yanlış uygulamaların, işletmelere ne kadar maliyet getirdiğini anlatacak.

İnsan Kaynaklarının Çevik Dönüşümü bu zirvede konuşulacak.

Değişken, belirsiz ve karmaşık iş ortamı, şirketlerin işletim modellerini geliştirmeye başlamaları için harika bir sebep sunuyor. Birçok endüstri, daha şeffaf, esnek, uyarlanabilir ve ağa bağlı bir organizasyona doğru ilerlemek, birçok işlemi dijitalleştirmek ve müşterilerine sunmak istiyor.

Daha fazlası için

Bunun bir parçası olarak İK fonksiyonu kendini yeniden keşfediyor. İK ekipleri çalışma yöntemlerini değiştirmek, kuruluşa ve çalışanlarına değer katmak istiyor. İnsan ve Kültür ekipleri, İnsan Kaynakları ekipleri ve Çalışan Deneyimi profesyonelleri yeni çalışma modellerini nasıl uyguladıklarını bu zirvede katılımcılarla paylaşıyor. Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından düzenlenen zirve, 29 Nisan 2021 tarihinde Biggloyalty destek sponsorluğunda gerçekleştirilecek.

Dr.Zeki Yüksekbilgili’nin MC olarak görev alacağı zirvede Nebahat Kesgin (Logo – İnsan ve Organizasyonel Dönüşüm Direktörü), Sinem Genç (Meteksan Savunma – İnsan Kaynakları ve Kurumsal Hizmetler Direktörü), Tuba Albayrak (Karaca – Grup İnsan Kaynakları Direktörü), Sinan Torum (Elif Global – Grup İnsan Kaynakları Direktörü), Gülşah Doğan Alakuş (Alexion Pharmaceuticals – İnsan ve Kültür Direktörü), Elif İçören (İnci Holding – Stratejik İnsan Kaynakları Direktörü), Yeşim Çokeker, (Defacto – İK Müdürü), Vildan Korkmazyürek, (Arkas Holding – Akademi Müdürü), Derya Şendil (Biggloyalty – Genel Müdürü) konuşmacı olarak çevik insan kaynakları dönüşümü konusundaki bilgilerini ve uygulamalarını paylaşacaklar.

Çorlu TSO eğitimlerine blokchain teknolojisi ile sertifika verildi!

Çorlu Ticaret ve Sanayi Odası eğitimlerine blokchain teknolojisi ile sertifika verildi.
Çorlu Ticaret ve Sanayi Odası akreditasyon ekibine Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından verilen 30 Mart ve 1 Nisan tarihlerinde gerçekleşen iki günlük Eğiticinin Eğitimi sonrası, katılımcı ekibe sertifikaları blokchain teknolojisi ile verildi.

Daha fazlası için

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, eğitim verdiği katılımcıların adlarına tanımlanmış sertifikalarını özel bir Quorum blockchaini üzerinde güvenle saklanmasını sağlıyor. Asimetrik kriptografi ile doğrulanabilen bu dijital sertifikaları tüm katılımcılar özgeçmişlerine, sosyal medya profillerine ekleyebiliyor, dilediği kişi ve kurumla paylaşabiliyor. Bankalararası Kart Merkezi (BKM), Microsoft ve VeriPark ortaklığı tarafından hayata geçirilen uygulama ile eğitim sertifikaları, blockchain altyapısında güvenli ve değiştirilemez bir şekilde saklanmakta, eğitimi alan kişi tarafından dilediği kurum/kişi ile paylaşılabilmektedir.

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık kurucusu Dr. Zeki Yüksekbilgili, bu teknolojiyi kullanarak sertifikalandırdıkları ilk kamu kuruluşunun, yıllardır işbirliği içerisinde oldukları Çorlu Ticaret ve Sanayi Odası olmasından büyük gurur duyduklarını belirtti.

Blockchain teknolojisinin eğitim sistemine uygulanmasının örneği olan uygulama, yurt dışında birçok öğrenim kurumu tarafından da kullanılmaktadır.

Talya Bitkisel eğitimlerine blokchain teknolojisiyle sertifika verildi!

Talya Bitkisel çalışanlara Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından 31 Mart – 1 Nisan tarihlerinde verilen iki günlük Etkili İletişim ve Beden Dili eğitimi sonrası, katılımcı ekibe sertifikaları blokchain teknolojisi ile verildi.

Daha fazlası için

Bitki bilimi konusunda uzmanlaşan Talya Bitkisel; bugün uçucu yağlar, sabit yağlar, gıda takviyeleri, özel amaçlı yağ karışımları üretiminin yanı sıra, kozmetik, gıda ve ilaç sanayi için önemli hammadde üreticilerinden biri konumundadır. Fitoterapi ve Aromaterapi ürünlerinin daha fazla insana ulaşmasını amaç edinen Talya, eğitim çözümlerinde Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık ile ilerlemeyi tercih eden seçkin şirketler arasındadır.

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, eğitim verdiği katılımcıların adlarına tanımlanmış sertifikalarını özel bir Quorum blockchaini üzerinde güvenle saklanmasını sağlamaktadır. Asimetrik kriptografi ile doğrulanabilen bu dijital sertifikaları tüm katılımcılar özgeçmişlerine, sosyal medya profillerine ekleyebiliyor, dilediği kişi ve kurumla paylaşabilmektedirler.

Alanında her konuda öncü olan Talya Bitkisel, Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından blokchain teknolojisi kullanılarak sertifikalandırılan ilk özel kuruluş olmuştur.

Yüksekbilgili Eğitim Kadının Güçlenmesi Prensiplerini imzaladı!

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, Birleşmiş Milletler’in toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadının güçlenmesi için çalışan örgütü UN Women’ın hazırladığı Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (WEPs) imzaladı.
Daha fazlası için

Daha önce Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) tarafından başlatılan ve cinsiyet ayrımı gözetmeksizin her yaştan insanı toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları için değişimin savunucusu ve temsilcisi olmaya çağıran dayanışma kampanyası #‎HeForShe inisiyatifini desteklediklerini açıklayan şirket kurucusu Dr. Zeki Yüksekbilgili, kadınları güçlendiren iş uygulamalarını teşvik etmek için WEPs ekosistemiyle beraber çalışacaklarını açıkladı.

İmzalanan sözleşmede yer alan 7 prensip, cinsiyet eşitliğinde gelişme sağlayarak, kadının toplumda güçlendirilmesine yönelik atılacak adımlar konusunda yol gösteriyor.

G4S ile Gıda Sektöründe Kurumsal Güvenlik Konferansı 25 Mart 2021’de

Gıda sektörü; gelişen teknolojilerle emek yoğun tarımdan modern tarıma geçilerek, üretim aşamasından itibaren her geçen gün devrim yaşıyor. Artan nüfus, azalan su ve toprak paradoksu içerisinde öncelikle verimliliği arttıracak çözümler değer kazanıyor. Türkiye’nin 2. büyük sanayi dalı olan gıda sektörü 2,2 milyon üretici barındırırken tarım gıda zincirinde %40 kayıp olduğu görülüyor. Bu kaybı azaltmak için sektördeki zinciri oluşturan girdiler, üreticiler, aracılar, tarımsal sanayiciler, perakendeciler ve dış ticaret firmaları tarladan sofraya tüm aşamalarda kaybı en aza indirecek, sağlıklı ve güvenli gıdayı koruyacak, ulusal ve uluslararası standartlarla uyumlu şekilde tüm süreçleri yönetecek nitelikte olmalıdır. Özellikle Pandemi sonrası tedarik zincirinde yaşanan sorunlar, başlarda görülen stoklama ya da ambalajlı ürünlere yönelme gibi tüketici davranış değişiklikleri, yeni sağlık ve hijyen standartları ile gıda güvenliğine getirilebilecek regülasyonlar sektörü zorlayabilecek gelişmeler gibi görünse de tüm bunları yönetip takibini sağlayacak teknolojik çözümler de mümkündür.
Daha fazlası için

Gıda sektörünün güvenlik ihtiyaçlarını belirlemek ve tesislerin güvenlik tehditlerini ortadan kaldırmak için sektörden isimlerin bir araya geleceği “Kurumsal Güvenlik Konferansı” 25 Mart 2021 tarihinde gerçekleştirilecek.

G4S ’nin ev sahipliğinde gerçekleştirilecek olan bu online konferansta; gıda savunma planı çerçevesinde, tesis dış alanı, çalışanlar, üretim bantları, depolama alanları, ziyaretçi alanları, mal kabul noktaları, AR-GE laboratuvarları, atık noktaları, ambalaj, depo alanları, lojistik gibi tüm kritik noktalar için oluşabilecek her türlü güvenlik riskini önlemek amacıyla gerekli Entegre Güvenlik Çözümleri ile tesislerin sürekliliğini sağlamak için yöneticilerin alabileceği tedbirler konuşulacak. Bununla birlikte, güvenliğin karlılığa etkileri de değerlendirilecek.

Sevinç Satıroğlu’nun moderatörlüğünde gerçekleşecek konferansta, Kağan Gümüş (G4S Türkiye – Genel Müdürü), Tansu Tekten (G4S Türkiye – Ticari Direktör), Emine Seri (Pınar Entegre Et – Kalite Güvence Müdürü), Enver Tozun (Nestle Türkiye – Ülke Güvenlik Müdürü) sektörde yer alan kuruluşların güvenlik ihtiyaçlarını ve güvenliğin karlılığa etkilerini katılımcılarla paylaşacaklar.

Konferansın organizasyonu ise Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık yapacak.

Yüksekbilgili Eğitim ‎HeForShe inisiyatifini desteklediğini açıkladı!

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) tarafından başlatılan ve cinsiyet ayrımı gözetmeksizin her yaştan insanı toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın hakları için değişimin savunucusu ve temsilcisi olmaya çağıran dayanışma kampanyası #‎HeForShe inisiyatifini desteklediğini açıkladı.
Daha fazlası için

Erkekleri toplumsal cinsiyet eşitliğini ve kadın haklarını savunmak için önderlik yapmaya çağıran dayanışma kampanyasına destek vermekten büyük bir gurur duyduklarını belirten şirketin kurucusu Dr.Zeki Yüksekbilgili, en kısa sürede BM Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin Kadının Güçlenmesi Prensiplerini de imzalayacaklarını belirtti.

Kampanya, kadınlara ve kız çocuklarına karşı her türlü ayrımcılığı ve şiddeti ortadan kaldırmak için öncelikli olarak erkeklerin alması gereken sorumlulukla ilgili farkındalık yaratmayı ve harekete geçilmesini teşvik ediyor. #‎HeForShe inisiyatifine Türkiye’den 40 bine yakın katılımcı destek veriyor.

Müşteri Deneyimi ve Sadakati Zirvesi yoğun katılımla gerçekleştirildi

Müşteri deneyimi (CX), bir işletmenin pazarlama, satış, müşteri hizmetleri ve bunlarla ilgili her noktada müşterilerinin satın alma yolculuğunun her aşamasında onlarla etkileşim kurma şeklini ifade eder.

Müşteri deneyimi (CX), bir işletmenin pazarlama, satış, müşteri hizmetleri ve bunlarla ilgili her noktada müşterilerinin satın alma yolculuğunun her aşamasında onlarla etkileşim kurma şeklini ifade eder. Genel olarak müşteri deneyimi, bir müşteri ile marka arasındaki tüm etkileşimlerin toplamıdır. Üstelik artık müşteri deneyimi sadece bir dizi eyleme değil, kesinlikle duygulara da odaklanıyor.
Daha fazlası için

2 Mart 2021 tarihinde Yüksekbilgili Eğitim Danışmanlık ve Pazarlama Türkiye tarafından gerçekleştirilen Müşteri Deneyimi ve Sadakati Zirvesi, sektörün müşteri deneyimi konusundaki en yetkin pazarlama yöneticilerini bir araya getirdi.

Sponsorluğunu BiggLoyalty tarafından yapılan zirve, pazarlama profesyonellerinin yoğun katılımı ile online olarak gerçekleşti.

Dr. Zeki Yüksekbilgili’nin MC olarak görev alacağı zirvede Adem Yekeler (PETROL OFİSİ – Head Of Customer Management), Aslıhan Cengiz (A101 – Head of CRM), Atasun Kaşbaş (PENTİ – CRM & Customer Experience Manager), Bülent Velioğlu (LC Waikiki – CX Director), Enis Karslıoğlu (BIGGLOYALTY, CEO), Erbil Topgül (SAMSUNG – Head Of Customer Servıce), Funda Fırat (CİCEKSEPETİ.COM – Customer Experıence Director), Gökhan Çakmak (CARREFOURSA – Head Of Customer Experıence), Gökhan Kaya (KANTAR – Customer Experıence Consulting Director), Murat Tacer (BTCTURK – Director, Customer Experience & Operations), Ö. Peren Pelis Esin (INNOVATION, STRATEGY, Consumer & Market Insight Professional), Selamet Bostan (AYAYDIN-MIROGLIO – CRM and Campaign Vice President), Sinem Yüksel (TURKCELL – Customer Experience Director) ve Şule Çalışkan (D&R – Marketıng And CRM Director) konuşmacı olarak zirvede paylaşımda bulundurlar.

Blokchain teknolojisi ile sertifika veriliyor.

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, eğitim verdiği katılımcıların adlarına tanımlanmış sertifikalarını özel bir Quorum blockchaini üzerinde güvenle saklanmasını sağlıyor.

Daha fazlası için

Bankalararası Kart Merkezi (BKM), Microsoft ve VeriPark ortaklığı tarafından hayata geçirilen uygulama ile eğitim sertifikaları, blockchain altyapısında güvenli ve değiştirilemez bir şekilde saklanmakta, eğitimi alan kişi tarafından dilediği kurum/kişi ile paylaşılabilmektedir. Uygulamanın kullanıcıları arasına giren Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, eğitim verdiği katılımcılarının Asimetrik kriptografi ile doğrulanabilen dijital sertifikalara sahip olmalarını sağlamaktadır. Katılımcılar için tanımlanan sertifikalar özel bir Quorum blockchaini üzerinde güvenle saklanmakta ve istenildiğinde asimetrik kriptografi ile doğrulanabilmektedir. Daha sonra bu sertifikalar görüntülenebilmekte, sertifika sahipleri düzenlenen dijital sertifikaları özgeçmişlerine, sosyal medya profillerine ekleyebilmekte, dilediği kişi ve kurumla paylaşabilmektedir. Kullanılan teknoloji ile ayrıca bir işveren veya kurum, sertifikanın geçerliliğini kolayca doğrulayabilmektedir.

Blockchain teknolojisinin eğitim sistemine uygulanmasının örneği olan uygulama, yurt dışında birçok öğrenim kurumu tarafından da kullanılmaktadır. Güvenli, şeffaf, değiştirilemez, kalıcı, dağıtık ve kolay erişilebilir yapısı ile blockchain eğitim sisteminin kullanımı, eğitim alan katılımcılara büyük kolaylıklar sağlamaktadır.

İnsan Kaynaklarının Kalbi Bir Günlüğüne Bu Zirvede Attı!

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından düzenlenen Çalışan Deneyimi Zirvesi yoğun katılım ile gerçekleşti. Bu yıl online olarak gerçekleştirilen ve BiggLoyalty’nin sponsor olduğu organizasyona sektörün çalışan deneyimi konusunda değerli uygulamalarını gerçekleştiren insan kaynakları profesyonelleri katkı sağladı.
Daha fazlası için

24 Şubat tarihinde 10.00’dan 16.00’ya kadar durmaksızın devam eden organizasyonda, özellikle pandemi sürecinde daha da önem kazanan çalışan deneyimi konusunda en güncel uygulamalar paylaşıldı.

Dr.Zeki Yüksekbilgili’nin MC olarak görev aldığı zirvede Birsen Çevik Akgünlü (Mey Diageo – Human Resources Director), Nisa Dizdar (ebebek – Human Resources Director), Ayla Akkaban Maşlak (IKEA – CHRO / Deputy General Manager), Neslihan Özpala Kaya (ING – HR Business Partnership Director), Aylin Yazgan İyicik (Koçtaş – Human Resources Director), Derya Şendil (Biggloyalty – General Manager), Murat Yüksel (Ebay / Gittigidiyor – Çalışan Deneyimi Direktörü), Seray Kerimak (Turkcell – HR Center of Excellence Director), Gözdehan Çaycı (İzocam – Human Resources Director) konuşmacı olarak yer aldılar.

Müşteri Deneyimi ve Sadakati Zirvesi 2 Mart’ta gerçekleşecek!

Başarılı bir müşteri deneyimi stratejisinin nasıl tasarlanacağını tartışmak için perakende, telekom, enerji, e-ticaret, danışmanlık, giyim, finans ve hızlı tüketim gibi farklı sektörlerden şirketlere ev sahipliği yapacak online zirve, Pazarlama Türkiye ve Yüksekbilgili Eğitim Danışmanlık tarafından düzenleniyor. Son dönemde pazarlama profesyonellerinin üzerinde en çok durdukları “Dijital ve insan arasındaki doğru dengeyi nasıl bulacağız?”, “Günümüzün dijital çağında müşteri yolculuğunu nasıl haritalandırmalıyız?”, “Müşteri memnuniyetini nasıl sağlayacağız? Müşterileri işletmelerin merkezine nasıl koyacağız?” gibi sorulara cevap bulunacak olan zirve 2 Mart tarihinde online olarak gerçekleşecek. Yeni normalde müşterileri mutlu ve memnun etmenin yollarına ve daha fazlası için geri gelmelerini sağlamak adına sadakat, ödül programlarına da değinilecek olan zirvenin sponsorluğunu BiggLoyalty yapacak.
Daha fazlası için

Dr. Zeki Yüksekbilgili’nin MC olarak görev alacağı zirvede Adem Yekeler (PETROL OFİSİ – Head of Customer Management), Aslıhan Cengiz (A101 – Head of CRM), Atasun Kaşbaş (PENTİ – CRM & Customer Experience Manager), Bülent Velioğlu (LC Waikiki – CX Director), Enis Karslıoğlu (BIGGLOYALTY, CEO), Erbil Topgül (SAMSUNG – Head of Customer Service), Funda Fırat (CİCEKSEPETİ.COM – Customer Experience Director), Gökhan Çakmak (CARREFOURSA – Head of Customer Experience), Gökhan Kaya (KANTAR – Customer Experience Consulting Director), Murat Tacer (BTCTURK – Director, Customer Experience & Operations), Ö. Peren Pelis Esin (INNOVATION, STRATEGY, Consumer & Market Insight Professional), Selamet Bostan (AYAYDIN-MIROGLIO – CRM and Campaign Vice President), Sinem Yüksel (TURKCELL – Customer Experience Director) ve Şule Çalışkan (D&R – Marketing And CRM Director) konuşmacı olarak zirvede deneyimlerini paylaşacaklar.

Üst Düzey İnsan kaynakları yöneticileri bu zirvede

Pandemi süreciyle birlikte daha belirgin hale gelen karma çalışma biçimleri kuruluşların fiziki ortam ve sanal işgücü yönetiminde yeni dokunma noktalarını, dolayısıyla yönetim zorluklarını ortaya çıkardı. Bu durum, işletmeler için çalışan deneyimi sürecini yeniden kurgulamak veya güncellemeyi gerektirdi.

Çalışan Deneyimi Zirvesinde, olumlu bir çalışan deneyimi yaratmada ve yenilemede dijital dönüşümden faydalanmayı, çalışanların iş-yaşam dengesini yeniden sağlamalarına olanak tanıyarak yüksek potansiyelli çalışanları elde tutmayı ve güncellenmesi gereken çalışan yolculuğu adımları konuşulacak. Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından düzenlenen zirve, 24 Şubat 2021 tarihinde gerçekleştirilecek. BiggLoyalty’nin sponsor olduğu organizasyon, alanında değerli insan kaynakları profesyonellerini bir araya getirecek.
Daha fazlası için

Dr.Zeki Yüksekbilgili’nin MC olarak görev alacağı zirvede Birsen Çevik Akgünlü (Mey Diageo – Human Resources Director), Nisa Dizdar (ebebek – Human Resources Director), Ayla Akkaban Maşlak (IKEA – CHRO / Deputy General Manager), Neslihan Özpala Kaya (ING – HR Business Partnership Director), Aylin Yazgan İyicik (Koçtaş – Human Resources Director), Derya Şendil (Biggloyalty – General Manager), Murat Yüksel (Ebay / Gittigidiyor – Çalışan Deneyimi Direktörü), Seray Kerimak (Turkcell – HR Center of Excellence Director), Gözdehan Çaycı (İzocam – Human Resources Director) konuşmacı olarak çalışan deneyimi konusundaki bilgilerini ve uygulamalarını paylaşacaklar.

HABERİ YAYINLAYAN SİTELER:

CHRO’lardan 2021 Stratejileri Web Talks’u gerçekleştirildi

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, Türkiye’nin sektör lideri kuruluşlarının CHRO’ları (Üst Düzey İK Yöneticileri) ile “CHRO’lardan 2021 Stratejileri Web Talks” u online olarak gerçekleştirdi.
Daha fazlası için

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık – Kurucusu “Dr. Zeki Yüksekbilgili” moderatörlüğündeki web talks’a Smart Energy İnsan Kaynakları ve İdari İşler Direktörü, YK Üyesi “Çiğdem Peker”, Etiya Bilgi Teknolojileri – İnsan Kaynakları Direktörü “Yaprak Yazgan Tellici” ve Selim Yener ve Toyotetsu – İK ve İdari İşler Genel Müdür Yardımcısı “Selim Yener” öngörülerini ve stratejilerini paylaştılar.

“Önce insan” diyerek ISO 26000:2010 belgesini aldı

2016 yılında kurulan Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, kuruluş yılından bu yana eğitim sektöründe akademi ve iş dünyasını bir araya getirmeyi hedefleyen ve bu hedef doğrultusunda, saha tecrübesi olan akademisyenler ve konusunda uzman eğitmenler ile birlikte 80’den fazla kurumla 7500’den fazla kişiye eğitim verdi.
Daha fazlası için

Bireylerin kişisel ve profesyonel hedeflerini gerçekleştirmelerini destekleyen, iş dünyasına yönelik eğitimler düzenleyerek, bireylerin ve firmaların geleceğine katkıda bulunmayı amaçlayan şirket, yoğun çalışmalar sonucunda “danışmanlık ve eğitim hizmetleri” kapsamında ISO 26000:2010 Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi belgesini almayı başardı.

ISO 26000 Nedir?
ISO 26000 Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi’nin standartları beş yıl süren çalışmalar sonucunda Uluslararası Standartlar Organizasyonu tarafından 2010 yılında yayınlanmıştır. Standard Yönergesi ISO 26000; işletmelerin toplumsal sorumluluğunu pekiştirmeye yönelik uluslararası tavsiyeleri belirtir. ISO 26000 Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi performans değerlendirmesi, kuruluşun performansını ve sosyal sorumluluk davranışı konusundaki gelişimini ölçmektedir. ISO 26000 Sosyal Sorumluluk Yönetim Sistemi içinde ele alınan projelerde önce insan kavramı ele alınmaktadır. Bu sistem insan odaklıdır. Ayrıca, ISO 26000 standardı, kuruluşlarda sosyal sorumluluk bilincinin gelişmesine ve bu yönde bir sistem kurulmasına yardımcı olmaktadır.

Pandemi sonrası yeni normal eğitim beklentileri araştırması tamamlandı

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından yapılan araştırma ile 2021 yılı pandemi sonrası yeni normal eğitim beklentileri ortaya koyuldu.
Daha fazlası için

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, Kasım ve Aralık aylarında yaptığı geniş çaplı araştırma ile 2021 yılı Pandemi Sonrası Yeni Normal Eğitim Beklentilerini ortaya koydu. Yüzden fazla insan kaynakları profesyonelinin katılımıyla tamamlanan çalışma, yeni dönemde şirketlerin eğitim beklentilerini ortaya koydu.

Pandemi sonrası yeni normal eğitim beklentileri araştırmasına göre öncelikle pandemi dönemi ile ilgili istatistikler belirlendi. Pandemi döneminde eğitimlerine devam eden işletmeler bu dönem içerisinde eğitimlerinin % 86’sını çevrimiçi olarak gerçekleştirdiler.

2021 yılı ilgili beklentiler ise şöyle;

Çalışmaya katılan işletmelerin % 58’i yeni dönemde bir evvelki yıla göre daha fazla eğitim yapmayı planlıyor,
Yeni dönemde planlanan eğitimlerin % 60’ının çevrimiçi olarak gerçekleşecek,
İşletmelerin %58’inin yeni dönem bütçeleri bir evvelki döneme göre daha fazla olarak belirlenmiş,
Yeni dönemde gerçekleştirilecek olan eğitimlerin % 33’ü sınıf içi, % 58’i çevrimiçi senkron eğitim ve % 9’u ise çevrimiçi asenkron eğitim olarak planlanmış.
Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından hazırlanan araştırmaya göre, özellikle otomotiv, sağlık ve sosyal hizmetler alanlarında faaliyet gösteren firmaların yeni dönemde en fazla çevrimiçi eğitimi gerçekleştirmeyi planlayan sektörler olduğu, elektrik ve elektronik sektörlerinin ise en az çevrimiçi eğitimi planladıkları belirlendi.

Aynı araştırmaya göre, yeni dönemde eğitim bütçeleri azalan sektörler arasında finans sektörü başı çekiyor.

Yeni normalin kurumsal gelişim trendleri bu canlı yayında tartışılacak

Yüksekbilgili Eğitim tarafından düzenlenen web canlı yayınında yeni normalin kurumsal gelişim trendleri tartışılacak.
Daha fazlası için

Pandemi sürecinde kuruluşların yaşadığı en önemli zorluklar, çalışanlarının performansının, motivasyonunun düşmemesini sağlamak ve hatta artırabilmek oldu. Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, 22 Aralık tarihinde düzenleyeceği canlı yayın ile insan kaynakları ve eğitim-gelişim profesyonellerinin organizasyonlarının 2021 yılında (devam eden Pandemi sürecinde) tüm bireylerinden öğrenme ve gelişim süreci desteğiyle nasıl maksimum verimlilik sağlayacaklarını aktarmayı hedefliyor.

Konuşmacılar Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlığın kurucusu Dr. Zeki Yüksekbilgili, Eğitmen – Fikret Aslanyürek ve Arkas Akademi’den Vildan Korkmazyürek olacak.

Online olarak yapılacak olan organizasyon tüm katılmak isteyenlere açık ve ücretsiz olacak.

Norobilim ile eğitim etkinliği ölçümleniyor

Yüksekbilgili Eğitim Danışmanlık, nörobilim çalışmalarından yararlanarak eğitimlere yapılan yatırımın geri dönüşünü tam, doğru ve bilimsel yöntemlerle ölçüyor.
Daha fazlası için

Bugünün dünyasında rekabette üstünlük, ancak ve ancak çalışan kadrosunun yetenek ve bilgisine bağlı, dolayısıyla küreselleşmeyle birlikte artan rekabet ortamlarından karlı çıkmak isteyen firmalar daha çok personel eğitimlerine yönelmiş durumdalar. Bu işletmeler, her yıl binlerce saati ve milyonlarca lirayı eğitime harcıyorlar. Fakat gerek tepe yöneticilerin gerekse eğitim yöneticilerin sorduğu soru hep aynı kalıyor; “eğitim harcamaları işe yarayacak mı?”.

İşte tam da bu noktada, yeniçağın ihtiyaç ve gereklerine daha iyi bir eğitim için çok fazla olası uygulamanın olduğu günümüzde eğitim yatırımının geri dönüşünü ölçmek daha da değerli hale geldi. Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, bünyesindeki gelişmiş EEG donanımları ve yazılımları ile eğitimi, eğitmeni ve eğitileni 360 derece analiz ederek, eğitimin verimini, verimdeki artıların ve eksilerin nereden ve ne sebeple geldiğini raporluyor.

Kurulduğu günden bu yana 70’den fazla kurumla çalışarak 7500’den fazla katılımcıyla yüzlerce farklı eğitimi başarıyla tamamlayan Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, nörobilim çalışmalarından yararlanarak ve bizzat nörobilim analizleri ile verilen her türden eğitimin verimliliğini analiz ederek eğitimlere yapılan yatırımın geri dönüşünü tam, doğru ve bilimsel yöntemlerle ölçüyor.

Konusunda lider birçok işletme ile nöröbilimsel teknikleri kullanarak eğitim etkinliğini ölçmeyi ve raporlamayı başaran Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, tamamen yerli uzmanlar ile yoğun çalışmalarına devam ediyor.

Çalışanlar için eğitimleri şimdi de uzaktan devam ediyor

2016 yılından bu yana organizasyonlara bütünleşik bir öğrenme deneyimi sağlayan Yüksekbilgili Eğitim şimdi de eğitimlerini uzaktan online olarak veriyor.
Daha fazlası için

Covid-19 pandemisi tüm dünyada iniş çıkışlı bir grafik çizerek etkisini sürdürürken, salgından en fazla etkilenen alanlar arasında bulunan kurumsal eğitimde de dönüşüm tüm hızıyla devam ediyor. Yüz yüze eğitimi riskli bulan birçok işletme, çalışanlarına ağırlıkla uzaktan ve hibrit modelleri uygulamaya koyarak eğitimler veriyor.

Kuruluşundan bu yana eğitim sektöründe akademi ve iş dünyasını bir araya getirmeyi hedefleyen ve bu hedef doğrultusunda, saha tecrübesi olan akademisyenler ve konusunda uzman eğitmenler ile birlikte yüzlerce farklı eğitimi başarıyla tamamlayan Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık, şimdi de eğitimlerini senkron ve asenkron olarak uzaktan veriyor.

Yönetsel gelişim, satış ve pazarlama, kişisel ve mesleki gelişim, insan kaynakları, hukuk, finans, dış ticaret konularında onlarca farklı eğitimi hazırlayıp sunan şirket, son dönemde tüm eğitimlerini teknoloji ile entegre ederek, farklı platformlarda senkron ve asenkron olarak hazırlıyor ve sunuyor.

2020 yılında eğitimlerinin yaklaşık yüzde otuzunu online olarak hazırlayan ve sunan şirket, 2021 yılında bu oranın yüzde elliye ulaşmasını bekliyor. Bu bağlamda, hem altyapı hem de içerik konusundaki geliştirmelere devam ederek ekosistemin tüm beklentilerini karşılamayı hedefliyor.

ISO 9001:2015 kalite sistem belgesini aldı

Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık ISO 9001:2015 kalite sistem belgesini aldı.
Daha fazlası için

Bireylerin kişisel ve profesyonel hedeflerini gerçekleştirmelerini destekleyen, iş dünyasına yönelik eğitimler düzenleyerek, bireylerin ve firmaların geleceğine katkıda bulunmayı amaçlayan şirket, yoğun çalışmalar sonucunda “danışmanlık ve eğitim hizmetleri” kapsamında ISO 9001:2015 Kalite Sistem belgesini, Türkak akreditasyonu ile almayı başardı.

Kurumsal Eğitim ve Gelişim Online Çevirimiçi Zirvesi gerçekleştirildi.

27 Ekim 2020 tarihinde Hibrid Öğrenme Modelleri temalı Kurumsal Eğitim ve Gelişim Online Zirvesi Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından gerçekleştirildi
Daha fazlası için

27 Ekim 2020 tarihinde Hibrid Öğrenme Modelleri temalı Kurumsal Eğitim ve Gelişim Online Zirvesi Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık tarafından gerçekleştirildi. Yoğun katılım ile gerçekleşen etkinlikte, sektörde dijital dönüşümü gerçekleştirmiş birçok profesyonel yol haritalarını katılımcılarla paylaştı.

Covid-19 sonrası tüm kuruluşlar, zor bir dönemden geçen dünyada iş hayatını ayakta tutan organizasyonun her bir bireyinin performansının ne kadar önemli olduğunu deneyimledi. Özellikle bu dönemde, çalışanların verimliliği ve yeteneklerin elde tutulması için eğitim ve gelişim faaliyetlerinin değeri daha da ön plana çıktı. Bu online zirvede; organizasyonların çoklu lokasyonda (ev, iş, saha) eğitim ve gelişim faaliyetlerini aktif olarak sürdürebilmesi için gerekli olan hibrid öğrenme modellerini nasıl geliştirdiğini, öğrenme deneyiminin başarısını nasıl ölçtüklerini ve potansiyellere nasıl yatırımlar yaptıkları paylaşıldı.

Yüksekbilgili Eğitim olarak 27 Ekim 2020’de Zoom Meeting üzerinden canlı yayında gerçekleştirilen Hibrid Öğrenme Modelleri: Kurumsal Eğitim ve Gelişim Online Zirvesinde; Naime Yüksekbilgili (Nişantaşı Üniversitesi – Öğretim Görevlisi / Eğitmen) Hibrit Modellerin Altyapısı: Dünyadan Örnekler, Müge Tuğcu (Penti – Senior Employee Hapinness & Corporate Transformation Manager) Yeni Normalde Öğrenmenin Ritmi, İlkay Öztürk (Infinity Teknoloji – CEO) Mikro ve Mobil Öğrenme Deneyimi, Betül Deniz Yetim (Atasun Optik – Training and Development Executive) Dijital Gelişim Yolculuğu, Dr. Habibe Akşit (FMV – Işık Üniversitesi – Öğretim Görevlisi / Danışman / Koç) Uzaktan Yönetim ve Öğrenme, Duygu Galiba Bahçeci (Havelsan – Academy Leader) Agile Eğitim Anlayışına Geçiş, İbrahim Boylu (Skoda Türkiye – İş Geliştirme Birim Yöneticisi) Hibrit Bir Öğrenme Modeli Geliştirme, Dr. Zeki Yüksekbilgili (Yüksekbilgili Eğitim ve Danışmanlık – Kurucu / Eğitmen) EEG ile Eğitim Etkinliği Ölçümü ve Fatih Köroğlu (DeFacto – Digital Learnining Specialist) Deneyimsel VR: DeFacto Future Lab sunumlarını gerçekleştirdiler.

Yoğun katılım ile geçen zirve, kurumsal eğitim ve öğrenme temasıyla gerçekleşen alanında beşinci kez düzenlenen bir zirve olarak da dikkat çekiyor.